Cette formation créée en 1994 a répondu dès l'origine à un double besoin social et professionnel : celui des salariés et demandeurs d'emploi en phase de réorientation et de repositionnement au regard des évolutions du travail et du marché de l'emploi ; et celui des professionnels d'orientation et d'accompagnement sur le terrain, souvent peu formés au bilan de compétences et à la validation des acquis. L'objectif de cette formation, destinée à tous ceux qui exercent ou désirent exercer la fonction de bilan de compétences, gestion de carrières, reconnaissance et validation des acquis, est pluriel :
- Permettre la maîtrise des derniers développements des connaissances fondamentales dans ces 3 champs d'activité pour parfaire la qualité des prestations, grâce à un travail d'approfondissement des connaissances théoriques et de l'analyse de la pratique,
- Contribuer à la professionnalisation des pratiques qui ne sont pas issues d'un cursus universitaire et permettre une spécialisation accrue des stagiaires,
- Construire un pôle référentiel commun pour ces 3 champs professionnels

Objectifs

En termes de savoir :
Les différents courants dans les 3 champs du Bilan de Compétences, de la Validation des Acquis de l'Expérience et de la Gestion de carrière
- les logiques d'évaluation des parcours professionnels
- les enjeux socio-économiques et politiques des logiques d'orientation et de réorientation socio-professionnelle, et leurs cadres de fonctionnement institutionnel et européen
- les derniers développements de la validation des acquis, des dispositifs de réintégration professionnelle, de la mobilité professionnelle
- le fonctionnement individuel et le management des organisations,  les dispositifs psychométriques d'évaluation des compétences
- les concepts liés à l'environnement économique, l'évolution du travail et de l'emploi
- les fondements de la GRH et de la GPEC
- les fondements du processus de construction des projets (de vie et professionnel)
- les dispositifs juridiques concernant le droit de la formation et le droit du travail.

En termes de savoir faire :
- Conduire des entretiens d'analyse de la demande et d'élucidation des problématiques d'orientation professionnelle
- Elaborer des contrats d'engagement mutuel
- Développer une démarche d'activation motivationnelle auprès des bénéficiaires de prestations
- Mettre en place des stratégies de facilitation des situations d'accompagnement et de conseil,
- Utiliser des outils et des dispositifs d'évaluation des compétences professionnelles
- S'intégrer dans les dispositifs institutionnels
- Travailler avec les institutions publiques prescrivant les prestations
- S'intégrer dans les dispositifs de GRH et de développement des compétences en entreprise
- Sélectionner les informations pertinentes issues du processus d'évaluation et élaborer un document de synthèse à la fin du processus de prise en charge
- Organiser les différentes séquences de chaque pratique compte tenu des dispositifs institutionnels au sens réglementaire
- Travailler et en équipe et conduire des groupes de travail

Niveau(x) de recrutement

Bac + 3, Bac + 4, Bac + 2, [ Autre ]

Pré-requis

Le candidat doit remplir l'une des conditions suivantes :
- Être titulaire de niveau Bac+4 ou plus en sciences humaines et posséder une expérience professionnelle de 3 ans minimum
- OU être âgé d'au moins 26 ans et justifier de 6 ans d'expérience professionnelle acquise dans le cadre d'une activité salariée ou non salariée, en relation avec la formation
Le candidat doit avoir un projet professionnel cohérent avec l'objectif de la formation.         

Conditions d'admission

1. Les candidats doivent déposer un dossier de candidature à partir de l'application informatique de l'université : sesame.u-paris10.fr
Ils peuvent également demander un dossier papier à l'accueil du CREFOP (accueil.crefop@u-paris10.fr ou 01 40 97 78 66/ 78 75) en cas de problème de téléchargement.

2.  Examen du dossier de candidature en vue de la recevabilité administrative de la demande.

3. Entretien individuel : les candidats retenus passent ensuite un entretien avec un jury d'admission qui examine le parcours professionnel et personnel du candidat, sa demande de formation ainsi que ses projets professionnels en rapport avec cette demande et statue sur la recevabilité pédagogique de la candidature et sur l'autorisation de s'inscrire à la formation.
Après son admission à la formation et l'obtention de financement, le candidat est convoqué par la gestionnaire de la filière pour son inscription administrative. Le candidat signe la convention de formation qui sera co-signée par le directeur du CREFOP

Enseignements

Formation de novembre à juin
Enseignements théoriques et pratiques : 574h
Projet tutoré : 154h - Stage professionnel : 280h

1. Psychologie
- Psychosociologie des organisations
- Analyse de contenu et des discours
- Psychopathologie du travail et du chômage
- Entretien d'orientation professionnelle
- Dispositifs d'évaluation psychométrique
- Animation et dynamique des groupes

2. Bilan des compétences, analyse conceptuelle
- Cadrage socio-économique et politique des pratiques d'orientation professionnelle et méthodologie de recherche
- Différentes approches des bilans des compétences
- Relation de conseil, ADVP, outils et finalités de l'orientation professionnelle
- Perspectives d'évolution professionnelles, Projets professionnels, les conditions de leur émergence et formalisation de documents de synthèse

3. Validation des acquis d'expérience
- Cadrage légal et historique
- Différentes approches de la validation des acquis
- Processus d'accompagnement en VAE

4. Juridique, Economique et gestion des carrières
- Éléments du droit de la formation, de la VAE et du travail et des bilans de compétences
- Éléments socio-économiques de l'évolution du milieu économique et du marché du travail
- Éléments de Gestion de Carrière

5. Analyse de la pratique et conférences professionnelles

6. Mémoire

7. Projet tutoré

8. Stage

Débouchés professionnels

Métiers :
- Cadres spécialisés en aide, conseil, orientation, soutien socio-éducatif
- Conseiller principal de l'emploi
- Cadres spécialisés des RH
- Cadres spécialisés de la formation
- Cadres de l'intervention socio-éducative
- Formateurs et animateurs de la formation continue    

Stage

Stage obligatoire

Equipe de formation

Responsable de la formation :
Ali ARMAND