En quelques années, la fonction « Personnel » des entreprises s'est beaucoup transformée. Au service du personnel d'autrefois qui s'occupait de la paie se sont substitués des Directions des Ressources Humaines qui prennent également en charge la politique d'information et de communication dans l'entreprise, les relations avec l'environnement, la formation du personnel, le dialogue social, les rémunérations et les carrières et aussi les problèmes de recrutement, de licenciement et d'évaluation du personnel. Les cadres de la fonction « Ressources Humaines » sont amenés à maîtriser des domaines de plus en plus variés et complexes. Cependant, il existe peu de formations de cadres intermédiaires en Ressources Humaines (entre le niveau technique du DUT et le niveau supérieur du Master). Or, les besoins des entreprises sont de plus en plus importants à ce niveau et l'objectif de la formation est de former des cadres intermédiaires qui pourront être des généralistes de la fonction « Ressources Humaines ».    

Objectifs

En termes de savoir :
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
- Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs)
- Gérer les carrières (promotion, mutation, formation)
- Mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux
- Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel

En termes de savoir faire :
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale
- Gérer des flux, des personnes et du personnel
- Gérer des activités, des emplois, des métiers et anticiper
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Participer au développement de l'information en général et de la communication RH dans l'entreprise

Niveau(x) de recrutement

Bac + 2

Pré-requis

Le candidat doit remplir l'une des conditions suivantes :

- Etre titulaire d'un diplôme Bac+2 ou équivalent dans une ou plusieurs des disciplines majeures du diplôme : gestion, économie et droit : IUT (Gestion administrative et commerciale, Gestion des entreprises et des administrations, Information - communication, etc.), BTS (Assistant de direction, Communication des entreprises, Comptabilité et gestion des organisations, Informatique de gestion, etc.)

- Etre titulaire d'un diplôme de Bac+1 et justifier de 4 ans d'expérience en relation avec la formation

- Etre âgé d'au moins 26 ans et justifier de 6 ans d'expérience en relation avec la formation

Conditions d'admission

1. Les candidats doivent déposer un dossier de candidature à partir de l'application informatique de l'université : sesame.u-paris10.fr
Ils peuvent également demander un dossier papier à l'accueil du CREFOP (accueil.crefop@u-paris10.fr ou 01 40 97 78 66/ 78 75) en cas de problème de téléchargement.

2.  Examen du dossier de candidature en vue de la recevabilité administrative de la demande.

3. Entretien individuel : les candidats retenus passent ensuite un entretien avec un jury d'admission qui examine le parcours professionnel et personnel du candidat, sa demande de formation ainsi que ses projets professionnels en rapport avec cette demande et statue sur la recevabilité pédagogique de la candidature et sur l'autorisation de s'inscrire à la formation.
Après son admission à la formation et l'obtention de financement, le candidat est convoqué par la gestionnaire de la filière pour son inscription administrative. Le candidat signe la convention de formation qui sera co-signée par le directeur du CREFOP.

Enseignements

Formation d'octobre à juin
Enseignements théoriques et pratiques : 498h
Projet tutoré : 150h - Stage professionnel : 350h

1. Economie, management et information RH
- Économie du travail et de l'emploi
- Sociologie des organisations
- Management et Ressources Humaines
- Conférences RH
- Système d'information des RH

2. Droit social
- Droit du travail
- Protection sociale
- Droit de la rémunération
- Pratique des relations de travail 

3. Langues
- Anglais RH
- Langue 2

4. Inititiation au milieu professionnel
- Remise à niveau en informatique
- Aide à l'insertion professionnelle
- Communication et négociation  

5. Spécialité développement des ressources humaines
- Gestion du bulletin de paie
- Recrutement
- Mobilité, reclassement et expatriation
- Droit de la formation
- Ingénierie de la formation
- Progiciels de formation
- Gestion des compétences et des carrières

6. Projet tutoré

7. Stage

8. Mémoire

Débouchés professionnels

Métiers :

- Adjoint(e) au directeur des ressources humaines
- Consultant(e) en GRH
- Consultant(e) ou chargé(e) de mobilité interne
- Assistant(e) directeur(-trice) des ressources humaines
- Responsable Adjoint Ressources Humaines
- Responsable Adjoint du personnel
- Gestionnaire Ressources Humaines
- Gestionnaire Administration du personnel
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) suivi emploi-formation
- Chargé(e) de développement des RH

Stage

Stage obligatoire

Equipe de formation

Responsables pédagogiques:
- Sylvie MORANDEAU
- Eléonore VECSLER